Od 1.1.2017 sa zvýši hrubá minimálna mzda zo súčasných 405 eur na 435 eur, a teda minimálny hodinový zárobok pre prvý stupeň náročnosti práce stúpne na 2,50 eura. Čo sa však opäť nezmení, je odpočítateľná položka na zdravotné poistenie, ktorá ostáva vo výške 380 eur, a preto v plnej miere nepokryje hodnotu najnižších zárobkov. Znamená to, že zamestnanec aj zamestnávateľ sú pri minimálnej mzde opäť povinní platiť zdravotné poistenie. Zamestnanec z novostanovenej minimálnej mzdy zaplatí sociálne poistenie vo výške 40,89 eura, zdravotné poistenie vo výške 6,60 eura a daň zo závislej činnosti vo výške 13,40 eura.
V prípade, ak mzda zamestnanca za príslušný kalendárny mesiac nedosiahne výšku minimálnej mzdy, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok, a to v hodnote rozdielu výšky stanovenej minimálnej mzdy pre daný stupeň náročnosti práce a dosiahnutej mzdy.
Na plnú sumu minimálnej mzdy má však zamestnanec nárok iba po splnení týchto podmienok:
– musí byť odmeňovaný mesačnou mzdou,
– musí pracovať vo vopred určenom týždennom pracovnom čase,
– v príslušnom mesiaci musí odpracovať plný fond pracovného času.
(KP)
Loading...